Activitatea de formare „Echitate și egalitate în dialogul social și negocierile colective”

Cursul de formare Echitate și egalitate în dialogul social și negocierile colective s‑a desfășurat la Craiova, în perioada 20–22 februarie 2026, ca parte integrantă a activității 3.2 din proiectul Consolidarea operațională a Federației Sindicatelor Libere din România, ID 301657, proiect cofinanțat de Uniunea Europeană. Evenimentul a fost organizat în contextul necesității de a consolida capacitatea organizațiilor sindicale de a participa activ, profesionist și eficient la procesele de dialog social și negociere colectivă, procese esențiale pentru funcționarea corectă a relațiilor de muncă și pentru apărarea drepturilor lucrătorilor.

Cursul s-a desfășurat la Craiova și a reunit 20 de participanți proveniți din 4 sindicate din grupul țintă. Au fost discutate modalități de protejare a drepturilor salariaților în situații excepționale și rolul tot mai complex pe care dialogul social îl are în atragerea și retenția lucrătorilor, atât în sectoarele tradiționale, cât și în cele în continuă transformare. S‑a discutat de asemenea despre particularitățile reprezentării lucrătorilor din state terțe, un subiect care capătă din ce în ce mai multă relevanță în contextul mobilității internaționale a forței de muncă, și despre importanța sindicalizării tinerilor și femeilor, două categorii insuficient reprezentate, dar esențiale pentru viitorul mișcării sindicale. Participanții au analizat și modul în care sunt structurate componentele salarizării, alături de implicațiile utilizării datelor personale și ale monitorizării la locul de muncă, subiecte de mare actualitate în raport cu legislația privind protecția datelor.

Un rol important în cadrul cursului l-au avut și principiile orizontale, pe care formatorii le-au integrat atât în conținutul teoretic, cât și în exemplele aplicate. Aceste principii au inclus egalitatea de gen, nediscriminarea, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități, impactul schimbărilor demografice, protecția biodiversității, utilizarea eficientă a resurselor și reziliența la dezastre, împreună cu adaptarea la schimbările climatice. Pentru fiecare principiu au fost discutate cadrul legislativ, caracteristicile definitorii și modalități practice de integrare în activitatea sindicală și în procesele de negociere colectivă, astfel încât cursanții să înțeleagă modul în care aceste principii pot influența atât politicile interne ale organizațiilor, cât și strategiile de negociere.