Transparența salarială - directiva europeană e în vigoare, dar în România încă nu produce efecte

Directiva (UE) 2023/970 privind egalitatea de remunerare între femei și bărbați prin transparență salarială a intrat în vigoare de la 7 iunie 2026, dar deocamdată în România nu poate produce obligații pentru angajatori, deoarece nu a fost transpusă. Potrivit Ministerului Muncii, firmele nu pot fi amendate pentru încălcarea prevederilor în lipsa unei legi interne de transpunere.

Procesul legislativ a început totuși deoarece la 30 martie 2026, Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect de lege de transpunere, iar 8 parlamentari de la PSD, PNL, UDMR și USR au semnat o inițiativă legislativă înregistrată la Senat pe 17 iunie 2026. România propune o transpunere extinsă, aplicabilă atât sectorului public, cât și celui privat.

Ce se schimbă pentru angajați?

Regulile europene prevăd că salariul trebuie anunțat înaintea interviului de angajare, angajatorul trebuie să justifice diferențele salariale pe criterii obiective, iar angajații pot cere explicații. Directiva vizează și interzicerea clauzelor de confidențialitate salarială. Este important de reținut că angajații nu vor afla salariul colegilor, ci plaja salarială pentru post.

Pregătirea companiilor este însă redusă. Un studiu SD Worx arată că doar 47% dintre organizațiile din România sunt pe deplin conștiente de directivă, față de 68% la nivel european, deși 78% dintre români spun că transparența salarială este un criteriu important atunci când aleg un angajator. Pentru angajatori, avocații semnalează riscuri precum reclamații ale salariaților, controale, litigii pentru discriminare salarială și obligația de a corecta diferențele constatate. Adoptarea rapidă a legii ar aduce claritate pentru ambele părți.