Proiectul Workin Index

Titlu Proiect: Workin Index
Despre Proiect: „Workin Index” reprezintă o altă inițiativă care a vizat modernizarea și consolidarea mișcării sindicale din România. Prin dezvoltarea unui index al muncii decente, formarea liderilor sindicali și promovarea unor politici publice inovatoare, proiectul a contribuit la îmbunătățirea dialogului social, la creșterea calității vieții lucrătorilor și la consolidarea relațiilor dintre partenerii sociali. Această inițiativă aduce un plus de valoare prin integrarea bunelor practici din Norvegia, promovând astfel cooperarea bilaterală și dezvoltarea sustenabilă.

Parteneri:

•  Promotor: Federația PUBLISIND
•  Parteneri: Federația Sindicatelor Libere din România (FSLR), Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) din Norvegia

Finanțare:
Proiectul este finanțat prin granturile SEE și Norvegiene oferite de Innovation Norway, cu un buget total de 320.230 EUR, din care 288.207 EUR sunt asigurați prin granturi, iar restul prin contribuții proprii și co-finanțare din partea partenerilor.

Obiectiv General:
Proiectul „Workin Index” are ca scop principal creșterea calității procesului de reprezentare sindicală prin dezvoltarea capacității operaționale a organizațiilor sindicale și transferul de bune practici și expertiză din partea partenerilor norvegieni.

Obiective Specifice:

• Promovarea Agendei Muncii Decente: Dezvoltarea unui cadru de expertiză și promovare a agendei muncii decente prin sesiuni de formare, campanii de promovare și elaborarea unui index de măsurare a muncii decente și a drepturilor lucrătorilor.
• Consolidarea Dialogului Social și a Cooperării: Transferul de bune practici prin dezvoltarea unor metodologii de promovare a muncii decente și organizarea de sesiuni de formare pentru liderii sindicali din sectoarele public și privat.
• Dezvoltarea și Susținerea unei Propuneri de Politică Publică: Crearea unei propuneri de politică publică pentru a crește implicarea sindicatelor în facilitarea accesului tinerilor pe piața muncii și stabilizarea forței de muncă tinere.

Activități Cheie:

• Managementul Proiectului: Coordonarea și implementarea proiectului în conformitate cu cerințele finanțatorului, implicând echipa de management în toate etapele, de la achiziții la raportare tehnică și financiară.
• Evaluarea și Promovarea Muncii Decente: Realizarea unei cercetări pentru dezvoltarea unui index al muncii decente, desfășurarea de ateliere de consultare și organizarea unei campanii de promovare a conceptului de muncă decentă.
• Creșterea Capacității Organizaționale: Dezvoltarea de proceduri și desfășurarea de sesiuni de formare pentru promovarea muncii decente, adaptate atât pentru sectorul public, cât și pentru cel privat.
• Întărirea Rolului Partenerilor Sociali în Politicile de Ocupare a Forței de Muncă: Organizarea unei vizite de studiu în Norvegia pentru a identifica bune practici și dezvoltarea unei propuneri de politică publică axată pe angajarea tinerilor.

Rezultate Anticipate:

• Index de Măsurare a Muncii Decente: Un instrument inovator care va evalua condițiile de muncă în organizații, pe baza unui set de indicatori precum existența sindicatelor, contracte colective, salarii, ore suplimentare plătite, etc.
• Campanie de Promovare a Muncii Decente: Două seminarii informative și formate dedicate liderilor sindicali, reprezentanților angajatorilor și societății civile, pentru a promova agenda muncii decente.
• Sesiuni de Formare: Opt sesiuni de formare dedicate liderilor sindicali din sectoarele public și privat, pentru a asigura transferul elementelor agendei muncii decente și îmbunătățirea procesului de negociere colectivă.
• Propunere de Politică Publică: Elaborarea unei propuneri de politici publice care va fi prezentată autorităților responsabile de pe piața muncii, având ca scop facilitarea accesului tinerilor la oportunitățile oferite de piața muncii.

Acoperire Națională și Impact:
Proiectul a fost  implementat la nivel național, vizând atât sectorul public cât și cel privat. Activitățile au fost desfășurate în diferite regiuni ale țării, cu implicarea unui grup țintă format din lideri sindicali și alți reprezentanți ai sindicatelor, pentru a asigura o reprezentare adecvată și adaptată nevoilor fiecărei regiuni.